INTERVIEW

社員インタビュー

入社13年目　店舗営業部　ユニットマネージャー
店長育成、人財育成、店舗営業、マネジメント

平塚大樹

入社のきっかけは何ですか？

学歴や経験は関係ない。努力の継続で誰でもキャリアアップできる

ファステストダイニングは、未経験でも高学歴じゃなくても、努力の継続次第でいくらでもキャリアアップできる会社です。それは、私自身が誰よりも実感しています。若く未熟だった頃、部下の育成で行き詰まり仲間を失うという大きな失敗を経験しました。しかし、会社が教えてくれた「人を大切にしろ」という言葉を胸に地道な努力を重ねた結果、信頼されるリーダーへと成長でき、今のユニットマネージャーという道に繋がっています。

仕事のやりがいや、今後の目標・夢を教えてください。

店長の成長が何よりの喜び！目標は「世界一の店舗営業部部長」へ

自分が教育に携わった店長候補や部下が、それぞれの持ち場で立派に活躍してくれる姿を見る瞬間に一番のやりがいを感じます。少し高めの課題を与えて挑戦を支え、できないことがあれば適性に合う環境や指導法を一緒に考える。この「人に寄り添うマネジメント」が私の原動力です。これからは、苦しい時代を支え私を育ててくれた憧れの現部長から多くのことを吸収し、いつか追い越して「世界一の店舗営業部部長」になります。

この会社の「働きやすさ」はどんなところですか？

失敗を絶対に見捨てない。個人の魅力を引き出し、育てる教育方針

当社には「仕事ができる人ではなく、人として魅力のある人がリーダーになる」という温かい教育ポリシーがあります。失敗して思い悩む時期があっても、上司がそのまま放っておくようなことは決してせず、個人の適性に合わせた環境や多種多様な成長のチャンスを与えてくれます。自分の経験や失敗談さえも、次の世代の仲間たちへわかりやすく伝える武器に変えられる、そんな人を大切にする社風だからこそ安心して挑戦を続けられます。